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Les atouts de l’apprentissage

Pourquoi recruter un apprenti aujourd’hui ?

Vous investissez pour l’avenir de l’entreprise:

  • C’est l’acquisition d’une qualification progressive pour un jeune qui intègre la culture de votre entreprise et acquiert de l’autonomie.
  • La transmission est la clé de voute et fait partie intégrante de la culture du bâtiment.
  • Vous pérennisez un Savoir-Faire et valorisez votre expérience et de celle de vos salariés.
  • Des aides financières contribueront à vous donner des moyens de le former en entreprise.
  • Pour vous soutenir, le CFA du BTP sera votre partenaire tout au long de la formation (recrutement, suivi du jeune, informations suite de parcours).

=   Un apprenti en formation aujourd’hui, c’est un professionnel qualifié demain.

Bénéficier d’aides pour former un apprenti

L’entreprise qui embauche un ou plusieurs apprentis bénéficie d’aides financières et d’exonérations de charges sociales importantes qui peuvent vous permettre de compenser en grande partie le coût du salaire.

Selon la taille de votre entreprise :

  • Vous êtes exonéré totalement ou partiellement du paiement des charges sociales et fiscales.
  • Une aide forfaitaire  sera versée par l’Etat pour tous les contrats signés à partir de 2019 pour les entreprises de moins de 250 salariés et si le niveau du diplôme ou titre n’est pas supérieur au niveau 4 (au dessus du bac).
  • Montant : 4125 euros maximum la 1ère année, 2000 euros la 2ème année, 1200 euros la 3ème année d’exécution du contrat. Elle est versée tous les mois au prorata en cas de rupture de contrat.
  • Cette aide est versée par l’ASP.

 

 

Mélina Cubeau - Assistante Prospection Entreprises

02 41 72 14 56

Anne Beucherie - Chargée de relations

02 41 72 10 35

L’apprentissage : un dispositif qui marche

L’insertion professionnelle des apprentis après le BP se situe au-delà des 95 % et la plupart travaillent dans le BTP. Beaucoup d’entre eux sont embauchés dans l’entreprise qui les a formés.

Le CFA affiche plus de 87 % de réussite à l’examen et peu de rupture de contrat (moins de 10 %).

Voici nos engagements pour vous soutenir dans ce parcours :

  • Soutien dans le recrutement et mise en relation avec des candidats
  • Suivi de l’apprenti pendant son contrat d’apprentissage (visites, entretiens téléphoniques, réunions de bilan annuelles).
  • Accès au portail extranet du CFA pour le suivi de l’absentéisme, de ses notes et appréciations.
  • Organisation de sessions de formation à la sécurité (R408, SST, habilitations électriques) pour les apprentis.
  • Accompagnement du projet professionnel du jeune grâce à l’information sur les poursuites de contrat vers des diplômes connexes ou supérieurs (BP, BAC PRO) et le suivi de l’inscription.