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  • JPO le samedi 4 février 2023
  • Remise des diplômes vendredi 18 novembre

Les atouts de l’apprentissage

Pourquoi recruter un apprenti aujourd’hui ?

Vous investissez pour l’avenir de l’entreprise:

  • C’est l’acquisition d’une qualification progressive pour un jeune qui intègre la culture de votre entreprise et acquiert de l’autonomie.
  • La transmission est la clé de voute et fait partie intégrante de la culture du bâtiment.
  • Vous pérennisez un Savoir-Faire et valorisez votre expérience et de celle de vos salariés.
  • Des aides financières contribueront à vous donner des moyens de le former en entreprise.
  • Pour vous soutenir, le CFA du BTP sera votre partenaire tout au long de la formation (recrutement, suivi du jeune, informations suite de parcours).

=   Un apprenti en formation aujourd’hui, c’est un professionnel qualifié demain.

Bénéficier d’aides pour former un apprenti

L’entreprise qui embauche un ou plusieurs apprentis bénéficie d’aides financières et d’exonérations de charges sociales importantes qui peuvent vous permettre de compenser en grande partie le coût du salaire.

AIDE EXCEPTIONNELLE – PLAN DE RELANCE APPRENTISSAGE 2020 2022

Prolongées jusqu’au 31 décembre 2022 – Toutes les entreprises de moins de 250 salariés sans condition. Au delà de 250 salariés, voir le site pour les conditions d’attribution. 

–>  Pour la première année de formation, 5000 € pour un apprenti mineur et 8000 € pour un apprenti majeur pour tous diplômes niveau CAP, MC, BP, BAC PRO, BTS.

  • Vous êtes exonéré totalement ou partiellement du paiement des charges sociales et fiscales.

Stéphanie Mocquard - Chargée de Relations Entreprises

02 41 72 14 56

L’apprentissage : un dispositif qui insère

Enquête sur l’insertion des apprenants effectuée en juillet 2022 auprès des sortants de 2021 :

  • 96,4 de nos apprentissont en emploi ou en poursuite de formation par apprentissage6mois après leur sortie du CFA
  • Le taux de poursuite d’études est de 52,9 % pour l’ensemble des apprentis en fin de formation. Pour ceux qui poursuivent en emploi :
  • 71 % ont un CDI.
  • 62,4 % restent dans l’entreprise qui les a formés
  • 82,6 % continuent de travailler dans une entreprise du même secteur d’activité que celle de leur formation

Cliquez pour voir le détail de l’enquête insertion

Résultats au examen : le CFA affiche plus de 85,41 % de réussite à l’examen  à la session de juin 2022 et peu de rupture de contrat (moins de 10 %).

Voici nos engagements pour vous soutenir dans ce parcours :

  • Soutien dans le recrutement et mise en relation avec des candidats
  • Suivi de l’apprenti pendant son contrat d’apprentissage (Bilan d’intégration dans les 3 premiers mois du contrat par téléphone, visites en entreprise, Rencontre Famille Entreprise annuelle au CFA).
  • Accès au portail extranet du CFA pour le suivi de l’absentéisme, de ses notes et appréciations.
  • Organisation de sessions de formation à la sécurité (R408, SST,…) pour les apprentis.
  • Accompagnement du projet professionnel du jeune grâce à l’information sur les poursuites de contrat vers des diplômes connexes ou supérieurs (BP, BAC PRO) et le suivi de l’inscription.