Les démarches

Le CFA recueille l’ensemble des candidatures des jeunes souhaitant suivre une formation dans le Bâtiment.

Pour coller au plus près de vos besoins, le CFA peut vous mettre en relation avec eux.

Démarche à suivre :

• – Prendre contact avec le CFA pour faire part de votre souhait de former un(e) ou des apprenti(e)(s).
  – Proposition de candidats à l’apprentissage en transmettant des dossiers de candidatures que nous avons recueillis préalablement.
• – Echanger avec vous sur la candidature du jeune et favoriser la prise de contact  (information réciproque, suivi de l’offre).

Pour faire connaître vos souhaits de recrutement, savoir si nous avons des candidats dans votre secteur, notre Assistante Relations Entreprises peut étudier votre demande et rechercher des jeunes.

Vos coordonnées ne seront jamais communiquées. Seules votre commune et votre activité pourront être recensées pour alimenter une liste que nous diffusons à nos partenaires (Collèges, Pôle emploi, Mission locale) et sur le site internet du CFA.

Cette liste est mise à jour régulièrement. Les candidats potentiels devront systématiquement passer par le CFA pour vous contacter.

L’inscription dans un CFA est de la responsabilité du jeune lui-même, avec sa famille. Lors des JPO ou de toutes autres prises de contact, nous transmettons un dossier de pré-inscription avec un volet qui concerne l’entreprise.

La partie vous concernant peut être remise au jeune ou envoyée au CFA par mail ou par courrier.

Lorsque le candidat a retourné son dossier et qu’il a trouvé l’entreprise, le CFA propose de recevoir le futur apprenti et sa famille s’il est mineur, et le convoque à un RDV individuel pour préparer l’entrée en apprentissage :

1. Le jeune effectue un test de positionnement
2. Entretien individuel avec le jeune et ses parents et un conseiller du CFA. Analyse et conseils concernant le projet afin que l’apprenti aborde sa formation dans de bonnes conditions.
3. Pour les jeunes déjà titulaires de diplômes, on étudiera la possibilité de créer un parcours individualisé (réduction de la durée du contrat par exemple ou proposition d’un contrat de 3 ans pour les personnes d’origine étrangère).

La décision de recruter étant prise, voici un récapitulatif des démarches que vous devez effectuer :

• Dès que vous avez choisi votre futur apprenti, vérifier que le jeune s’est inscrit au CFA pour que nous puissions le rencontrer. Attention, l’ENTRETIEN et le POSITIONNEMENT sont obligatoires pour les CAP en deux ans.
• Lorsque l’on a validé l’inscription et réaliser le positionnement, nous vous demandons par mail de nous indiquer qui se charge de l’établissement du contrat  : CMA, cabinet comptable, l’entreprise elle-même.
• nous enverrons une convention de formation à joindre avec le CERFA du contrat d’apprentissage.
• Le contrat devra être saisi en ligne sur le portail de l’OPCO (CONSTRUCTYS pour le bâtiment)avec le visa du CFA.
• Le CFA vous communiquera l’organisation de l’alternance avec la convocation de rentrée (envoyée pendant l’été).
• Si l’apprenti est mineur, procéder à l’évaluation des risques professionnels avec le Document Unique. Si l’apprenti est le 1^er salarié de l’entreprise, les organisations professionnelles, l’OPPBTP, etc. peuvent vous aider dans cette démarche.  Le CFA vous adressera par courrier les documents pour la Dérogation aux travaux règlementés.
• Prendre rendez-vous avec la Médecine du travail pour la visite médicale de votre futur apprenti et nous transmettre une copie de la fiche d’aptitude si l’apprenti est mineur. Voir schéma sur les visites médicales des apprentis mineurs
• Établir la Déclaration Unique à l’Embauche (URSSAF) comme pour tout salarié.