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  • Continuité pédagogique assurée pour les apprentis
  • RDV pour inscription en ligne

Les démarches

Recrutement et mise en relation

Le CFA recueille l’ensemble des candidatures des jeunes souhaitant suivre une formation dans le Bâtiment.

Pour coller au plus près de vos besoins, le CFA peut vous mettre en relation avec eux.

Pour cela vous pouvez répondre à notre formulaire en cliquant sur ce lien ou nous contacter.

Démarche à suivre :

  • – Prendre contact avec le CFA pour faire part de votre souhait de former un(e) ou des apprenti(e)(s).
    – Proposition de candidats à l’apprentissage en transmettant des dossiers de candidatures que nous avons recueillis préalablement.
  • – Echanger avec vous sur la candidature du jeune et favoriser la prise de contact  (information réciproque, suivi de l’offre).

Pour faire connaître vos souhaits de recrutement, savoir si nous avons des candidats dans votre secteur, notre Assistante Relations Entreprises peut étudier votre demande et rechercher des jeunes.

Vos coordonnées ne seront jamais communiquées. Seules votre commune et votre activité pourront être recensées pour alimenter une liste que nous diffusons à nos partenaires (Collèges, Pôle emploi, Mission locale) et sur le site internet du CFA.

Cette liste est mise à jour régulièrement. Les candidats potentiels devront systématiquement passer par le CFA pour vous contacter.

 

Mélina Cubeau - Assistante Relations Entreprises

02 41 72 14 56

L’inscription au CFA

L’inscription dans un CFA est plutôt de la responsabilité du jeune lui-même, avec sa famille. Lors des JPO ou de toutes autres prises de contact, nous transmettons un dossier de candidature constitué de deux parties dont une est à compléter par l’entreprise.

La partie vous concernant peut être remise au jeune ou envoyée au CFA par mail ou par courrier.

Dès réception du dossier par le CFA, le futur apprenti et sa famille s’il est mineur, sont convoqués à une réunion d’information et de positionnement pour préparer l’entrée en apprentissage.

Voici le canevas de la demi-journée :

  1. Présentation des objectifs et du fonctionnement de l’apprentissage.
  2. Le jeune effectue un test de positionnement sur les savoirs de base. Les parents renseignent le dossier administratif.
  3. Entretien individuel avec le jeune et ses parents et un conseiller du CFA. Analyse et conseils concernant le projet afin que l’apprenti aborde sa formation dans de bonnes conditions.
  4. Pour les jeunes déjà titulaires de diplômes, on étudiera la possibilité de créer un parcours individualisé (réduction de la durée du contrat par exemple ou proposition de soutien scolaire).

Anne Beucherie - Chargée de développement

02 41 72 10 35

Signature du contrat - Visite médicale - Travaux réglementés

La décision de recruter étant prise, voici un récapitulatif des démarches que vous devez effectuer :

  • – Dès que vous avez choisi votre futur apprenti, nous contacter pour que nous puissions le rencontrer. Attention, l’ENTRETIEN et le POSITIONNEMENT sont obligatoires pour les CAP en deux ans.
    – Nous vous enverrons une convention de formation à joindre avec le CERFA du contrat d’apprentissage.
  • Saisie du contrat en ligne sur le portail de l’OPCO (CONSTRUCTYS pour le bâtiment). Joindre la convention de formation.
    – Le CFA vous communiquera l’organisation de l’alternance avec la convocation pour la rentrée dès réception du contrat CERFA pour visa.
  • Si l’apprenti est mineur, procéder à l’évaluation des risques professionnels avec le Document Unique. Si l’apprenti est le 1er salarié de l’entreprise, les organisations professionnelles, l’OPPBTP, etc. peuvent vous aider dans cette démarche.  Le CFA vous adressera par courrier les documents pour la Dérogation aux travaux règlementés.
  • Prendre rendez-vous avec la Médecine du travail pour la visite médicale de votre futur apprenti et nous transmettre une copie de la fiche d’aptitude si l’apprenti est mineur. Voir schéma sur les visites médicales des apprentis mineurs
  • Établir la Déclaration Unique à l’Embauche (URSSAF) comme pour tout salarié.

 

Sylvie THOMAS - Assistante Formation

02 41 72 13 46